Які пільги є у працюючої матері, яка виховує дитину з інвалідністю?

Відповідно до положень чинного трудового законодавства гарантуються такі пільги працюючим матерям, які мають та виховують дітей з інвалідністю в Україні:

– жінку з дитиною з інвалідністю заборонено без її згоди тимчасово переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором або ж відправляти у відрядження;

– жінка, яка виховує дитину з інвалідністю, має право на скорочену тривалість робочого часу. Для таких жінок, на їх прохання, роботодавцем в обов’язковому порядку встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень;

– тільки за згодою жінки, яка виховує дитину з інвалідністю, її можуть залучити до позанормових робіт;

– власник зобов’язаний видавати матері дитини з інвалідністю безкоштовно або на пільгових умовах путівки в санаторій, а також виплачувати матеріальну допомогу;

– матері, яка має дитину з інвалідністю гарантована додаткова щорічна оплачувана відпустка в розмірі 10 календарних днів;

– одиноким матерям заборонено відмовляти в прийнятті на роботу через наявність у неї дитини з інвалідністю;

– одинока мати, яка має дитину з інвалідністю, приймається на роботу без проходження випробувального терміну.

Також було роз’яснено, що постійний догляд за дитиною з інвалідністю віком до 18 років передбачає отримання надбавки на догляд за дитиною з інвалідністю віком до 18 років. Одиноким матерям (одиноким батькам) надбавка по догляду за дитиною з інвалідністю віком до 18 років призначається незалежно від факту роботи, навчання та служби.

За більш детальною інформацією звертайтесь до місцевих центрів та бюро правової допомоги. Їх адреси та контакти ви можете знайти на сайті http://zhytomyr.legalaid.gov.ua/ua/ у розділі «Місцеві центри».

Наша адреса: м. Олевськ, вул. Володимирська, 5 каб. 8

Телефон:(04135) 2-40-37,                                                                                  

Залишити коментар