УВАГА! Щодо легалізації трудових відносин…

Щодо дотримання трудового законодавства у частині детінізації виплат заробітної плати та легалізації трудових відносин

На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 05.09.2018

№ 649-р „Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення” в області проводиться інформаційно-роз’яснювальна кампанія щодо дотримання трудового законодавства у частині детінізації виплат заробітної плати та легалізації трудових відносин.

Зазначеним розпорядженням доручено Державній службі з питань праці, Державній фіскальній службі, Пенсійному фонду України, Національній поліції, іншим центральним органам виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування провести починаючи з 5 жовтня 2018 року в установленому порядку комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.

Нагадуємо, що відповідно до норм ст. 265 Кодексу Законів про працю України юридичні та фізичні особи – підприємці несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (111 690 грн.);
  • за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (11 169 грн.);
  • якщо недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафу складе сто розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (372300 грн).

Залишити коментар